... 2: THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNG 533 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNG 533 Tên doanh nghiệp: CôngtycổphầnTưvấnXâydựng 533 Tên ... luận pháttriểnnguồnnhânlực 3.2 Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổphầntưvấnxâydựng 533 3.3 Đề xuất số phương án, biện pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổ ... phầnPhần 1: Cơ sở lý luận cần thiết pháttriểnnguồnnhânlựcPhần 2: Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổphầntưvấnxâydựng 533 Phần 3: Một số giảipháppháttriển nguồn...
... tyCổphầnTưvấnxâydựngĐiện Chương 3: PhươnghướnggiảipháppháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnTưvấnxâydựngĐiệnđếnnăm 2015 7 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNGĐIỆN 2.1 Giới thiệu chung CôngtyCổphầnTưvấnxâydựngĐiện (PECC4) 2.1.1 Q trình hình thành pháttriểnCơngtyCổphầnTưvấn ... III : PHƯƠNGHƯỚNGVÀGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNGĐIỆNĐẾNNĂM 2015 101 3.1 Quan điểm phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlực PECC4 101...
... trình pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnTưvấnXâydựngĐiện 2.2.1 Xác định nhu cầu pháttriểnCôngtyCổphầnTưvấnXâyDựngĐiện Hàng năm nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty xác ... tiếp lần hai 1 .44 7.207 cổphần ( 14, 47% vốn điều lệ) 11 2.1.1 Quá trình hình thành pháttriểnCôngtyCổphầnTưvấnXâydựngĐiệnCôngtyCổphầnTưvấnXâydựngđiện thành lập vào ngày 01/07/1982 ... 3907/QĐ-BCN phê duyệt phương án chuyển CôngtyTưvấnXâydựngđiện thành CôngtycổphầnTưvấnXâydựngđiện 2.1.2 Chức nhiệm vụ côngty a Chức Côngtytưvấnxâydựngđiện I Doanh nghiệp nhà...
... đầu tưpháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnTưvấnXâydựngĐiện Bởi đầu tư cho việc pháttriểnnguồnnhânlực đầu tư sinh lời đáng kể, pháttriểnnguồnnhânlựcphương tiện để đạt pháttriển ... 1.369.670.639 4. 736.532.613 3.287.209.5 34 II Quy trình pháttriểnnguồnnhânlựcCơngtyCổphầnTưvấnXâydựngĐiện 2.2.1 Xác định nhu cầu pháttriểnCôngtyCổphầnTưvấnXâyDựngĐiện Hàng năm nhu ... thuộc vào điều kiện máy móc, thiết bị, sở hạ tầng, thị trường… Chương MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNGĐIỆN I Phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlực Công...
... tạo nguồnnhânlựcCôngtycổphầntưvấnxâydựng đầu tưpháttriển Hà Nội - Đề số giảipháp nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo nguồnnhânlựcCôngtycổphầntưvấnxâydựng đầu tưpháttriển ... DỰNGVÀ ĐẦU TƯPHÁTTRIỂN HÀ NỘI 2.1 Tổng quan Côngtycổphầntưvấnxâydựng đầu tưpháttriển Hà Nội 2.1.1 Quá trình hình thành pháttriểnCôngtycổphầntưvấnxâydựng đầu tưpháttriển ... cấu nguồnnhânlựccôngty cán quản lý kỹ thuật nhiều so với côngnhân kỹ thuật Cơ cấu phù hợp với côngtyCôngtycổphầntưvấnxâydựng đầu tưpháttriển Hà Nội côngty chuyên mảng xây dựng...
... triểnnguồnnhânlực tổ chức Chương II: Đánh giá thực trạng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầntưvấnxâydựngđiện I(PECC1) Chương III: Cải tiến công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân ... với côngtycổphầntưvấnxâydựngđiện I Côngtycổphầntưvấnxâydựngđiện I cólực lượng lao động lớn(trên 140 0 người) , với nhiều độ tuổi khác từ già tới trẻ, từnamđến nữ, từcơngnhân ... trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầntưvấnxâydựngđiệnPhân tích thực trạng cơng tác đào tạo pháttriểncôngty PECCI: SV : Phạm Thị Hiền Lớp : Quản trị nhânlực 48 ...
... với côngtycổphầntưvấnxâydựngđiện I Côngtycổphầntưvấnxâydựngđiện I cólực lượng lao động lớn(trên 140 0 người) , với nhiều độ tuổi khác từ già tới trẻ, từnamđến nữ, từcôngnhân ... triểnnguồnnhânlực tổ chức Chương II: Đánh giá thực trạng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầntưvấnxâydựngđiện I(PECC1) Chương III: Cải tiến công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân ... trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầntưvấnxâydựngđiệnPhân tích thực trạng cơng tác đào tạo pháttriểncôngty PECCI: SV : Phạm Thị Hiền Lớp : Quản trị nhânlực 48 ...
... - Chương 4: Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần ứng dụng kiến thức tự động Vinh Nam - Chương 5: Giảipháp & kiến nghị pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần ứng ... doanh, pháttriểncôngty Chương 5: GIẢIPHÁP & KIẾN NGHỊ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNVÀ ỨNG DỤNG KIẾN THỨC TỰ ĐỘNG VINH NAM 5.1 Các xác định giảipháp 5.1.1 Định hướngpháttriển ... nguồnnhânlực người chủ yếu phươngdiện thể lực, trí tuệ, lực, đạo đức, kỹ … Trong yếu tố yếu pháttriển chất lượng nguồnnhânlực 2.2.2 Mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồn nhân...
... sau: Phần I: Khái quát chung CôngtyCổphầntưvấn thiết kế xâydựng Thương mại Đức Long Phần II: Thực trạng sử dụngnguồnnhânlựcCôngtyCổphầntưvấn thiết kế xâydựng Thương mại Đức Long Phần ... biện pháppháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầntưvấn thiết kế xâydựng Thương mại Đức Long Trong trình thực tập tốt nghiệp hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp CôngtyCổphầntưvấn thiết kế xây ... liệu Côngtycổphần t vấn thiết kế xâydung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Côngtycổphần t vấn thiết kế xây dựng...
... côngty CP tưvấnxâydựng Đất Việt sở lý luận công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương II: Thực trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty CP tưvấnxâydựng ... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY CP TƯVẤN XÂYDỰNG ĐẤT VIỆT .26 2.1 Thực trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngty 26 2.1.1 Tình hình nhân ... .4 TỔNG QUAN VỀCÔNG TY CP TƯVẤN XÂYDỰNG ĐẤT VIỆT .4 VÀ CƠSỞLÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔCHỨC 1.1 Tổng quan côngty CP tưvấnxây dựng...
... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂY LẮP ĐIỆNVÀ ỨNG DỤNG KHOA HỌC KỸ THUẬT MỚI (AEC) Giới thiệu AEC Côngtycổphầntưvấnxây lắp điện Ứng dụng khoa ... Nhưng để xâydựngpháttriển thương hiệu Côngty vững lâu dài đạt nhiều thành công nữa AEC cần xâydựng chiến lược pháttriểnnhânlực dài hạn nữa, chất lượng nữa coi chiến lược để pháttriển ... thiện Hiện nay, công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphầntưvấnxây lắp điện ứng dụng khoa học kỹ thuật AEC ngày hồn thiện ch̉n hố theo u cầu công tác điều hành hoạt động sản...
... côngtyxâydựng Hà Nội Chương 2: Thực trạng nguồnnhânlựcCôngtyCổphần đầu tưxâydựng số – Tổng côngtyxâydựng Hà Nội Chương 3: Một số giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần ... nguồnnhânlựccôngtyCổphần đầu tưxâydựng số – Tổng Côngtyxâydựng Hà Nội 3.1 Phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlựccôngtytư ng lai a) Quan điểm pháttriểnnguồnnhânlực Chủ trương phát ... pháttriểnnguồnnhânlựccôngty là: - PháttriểnnguồnnhânlựcCôngty nghiệp chung tồn Cơngty - PháttriểnnguồnnhânlựcCôngty phải gắn liền với chiến lược SXKD Côngty - Pháttriển nguồn...
... VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦN SẮT THÉP XÂYDỰNG HÀ THÀNH 2.1 Giới thiệu khái quát Côngtycổphần sắt thép xâydựng Hà Thành 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểnCơngtycổphần ... CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦN SẮT THÉP XÂYDỰNG HÀ THÀNH 54 3.1 Các yếu tố ảnh hưởngđếnCôngtycổphần sắt thép xâydựng Hà Thành 54 3.1.1 Các yếu ... đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Vai trò việc đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.3 Phươngpháp đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực .7 1.3.1 Phươngpháp đào tạo pháttriển lớp...
... VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦN SẮT THÉP XÂYDỰNG HÀ THÀNH 2.1 Giới thiệu khái quát Côngtycổphần sắt thép xâydựng Hà Thành 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểnCơngtycổphần ... CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦN SẮT THÉP XÂYDỰNG HÀ THÀNH 54 3.1 Các yếu tố ảnh hưởngđếnCôngtycổphần sắt thép xâydựng Hà Thành 54 3.1.1 Các yếu ... đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Vai trò việc đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.3 Phươngpháp đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực .7 1.3.1 Phươngpháp đào tạo pháttriển lớp...
... NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNGĐIỆN 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNGĐIỆN 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểncôngty Tên giao dịch: CôngtycổphầnTưvấn ... SỐ GIẢIPHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNGĐIỆN 1………………………………………………… 3.1 PHƯƠNGHƯỚNGPHÁTTRIỂNCỦA NGÀNH ĐIỆN VIỆT NAMVÀCÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂY ... nguyên nhân đưa giảipháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcCôngtycổphầntưvấnxâydựngđiện Đề tài thực nhằm sử dụng tối ưu nguồnlực đầu tưnguồnnhânlực phục vụ cho pháttriểnCôngtytư ng...
... VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦN SẮT THÉP XÂYDỰNG HÀ THÀNH 2.1 Giới thiệu khái quát Côngtycổphần sắt thép xâydựng Hà Thành 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểnCôngtycổphần ... TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦN SẮT THÉP XÂYDỰNG HÀ THÀNH 25 2.1 Giới thiệu khái quát Côngtycổphần sắt thép xâydựng Hà Thành .25 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểnCôngtycổphần ... đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực .3 1.2 Vai trò việc đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực .5 1.3 Phươngpháp đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.3.1 Phươngpháp đào tạo phát triển...
... TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNGĐIỆN 2.1 Giới thiệu CôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện 2.1.1 Giới thiệu côngty Tên công ty: CôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện Tên tiếng ... Bộ Công nghiệp, định phê duyệt phương án chuyển CôngtyTưvấnxâydựngđiện thành CôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện Trải qua 33 nămxâydựngphát triển, CôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện ... trị nguồnnhânlựcCôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện Làm rõ tồn công tác cần thiết phải thay đổi - Đề xuất giảipháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlực cho CôngtycổphầnTưvấnxâydựng điện...
... động PECC1 CôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện 1 /Công ty PECC2 CôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện PECC3 CôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện PECC4 CôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện PVN Tập ... chức CơngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện 1; đồng nghiệp CôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện chuyên gia, bạn bè từCôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện 2, CôngtycổphầnTưvấnxâydựngđiện 3, ... VÀ CĂN CỨ HÌNH THÀNH CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂN CHO CƠNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNGĐIỆN 35 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYCỔPHẦNTƯVẤNXÂYDỰNGĐIỆN 35 2.1.1 Giới thiệu CôngtycổphầnTưvấnxây dựng...
... giá nguồnnhânlựcCôngtyCổphầnXâydựngCơng trình Đầu tư Địa ốc Hồng Quang - Luận văn giới hạn vấn đề mang tính lý luận đề giảipháppháttriểnnguồnnhânlực thực CôngtyCổphầnXâydựng ... động pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnXâydựngCơng trình Đầu tư Địa ốc Hồng Quang 3 Chương phân tích hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnXâydựngCơng trình Đầu tư Địa ... động pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Chương 3: Đề xuất giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnXâydựngCơng trình Đầu tư Địa ốc Hồng Quang Vậndụng lý thuyết trình bày chương vấn...
... giá nguồnnhânlựcCôngtyCổphầnXâydựngCông trình Đầu tư Địa ốc Hồng Quang - Luận văn giới hạn vấn đề mang tính lý luận đề giảipháppháttriểnnguồnnhânlực thực CơngtyCổphầnXâydựng ... động pháttriểnnguồnnhânlựcCơngtyCổphầnXâydựngCơng trình Đầu tư Địa ốc Hồng Quang 3 THƯ VIỆN ĐIỆNTỬ TRỰC TUYẾN Chương phân tích hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnXây ... xuất số giảipháp cho vấn đề tồn nêu để pháttriểnnguồnnhânlựccôngty 3.1- Quan điểm xâydựnggiảiphápTừ sở lý thuyết pháttriểnnguồnnhânlực vào đặc điểm tình hình yêu cầu côngty thời...